ASSEMBLEA SICURITALIA COMO

 

 

ASSEMBLEA SICURITALIA COMO

ASSEMBLEA RETRIBUITA



LUNEDI' 19 MARZO 2012
DALLE ORE 19.30 ALLE ORE 21.30



1) RINNOVO CIP
2) FERIE 2012

3) ELEZIONI R.S.U.
4) VARIE ED EVENTUALI


Vi si chiede cortesemente la vostra collaborazione nel passare parola a tutti i colleghi.
Certi di un Vostro fattivo interessamento, vi preghiamo di non mancare.

Corsi di Aikido per Guardie Giurate

 

L’Aikido si pratica in un dojo ma vive nel quotidiano, se questo non avviene non esiste l’Aikido.

L’Aikido ha tante interprestazioni; tutte valide, purchè siano dettate da allievi diretti del maestro fondatore M.Ueshiba.



L' UGL  SICUREZZA CIVILE COMO sta cercando di organizzare dei corsi per tutte le Guardie Giurate della provincia  in collaborazione  di un insegnante allievo del maestro H. Tada.

Dopo 20 anni di esperienza di insegnamento e 40 di pratica ha sviluppato l’idea che l’Aikido, miracolosamente rimasto non competitivo, debba essere anche senza esami di kyu.
La pratica deve essere, almeno per i primi 6/7 anni, senza scopo pratico e senza gratificazioni, con il solo obiettivo di fare Aikido.
Lentamente l’allenamento porta al raggiungimento di un equilibrio fisico e psichico, di una disciplina e un’ armonia con i compagni e, non ultimo, e diventare responsabili del proprio crescere e del crescere degli altri allievi.
L’Aikido diventa un modo di essere o meglio, come diceva O Sensei: “Scopo dell’Aikido è allenare mente e corpo e formare persone oneste e sincere”.In questo momento storico crediamo che sia fondamentale cercare l’uomo e non l’atleta marziale. Bisogna imparare dalle sconfitte ed essere cedevoli rilassati e flessibili; Come diceva Confucio “Donare se stessi”.

Questo nella vita quotidiana significa evitare attriti dovuti a egocentrismo e all’egoismo.

L’aikido  e’ vivere il quotidiano con la massima responsabilità del nostro fare e crescere con gli altri con amore.

L’Aikido si pratica in un dojo ma vive nel quotidiano, se questo non avviene non esiste l’Aikido.

                          Corsi  in esclusiva per sole Guardie Giurate

 Chi fosse interessato per dare disponibilità e per  qualsiasi informazione di natura organizzativa ( prezzi, orari, certificati medici, etc) o per chiarimenti, non esitare a contattarci.
 Scrivici  anche via mail all'indirizzo: uglterziarioco@gmail.com. Cercheremo di risponderti al piu' presto e nel modo piu' esauriente possibile.

L'ORDINE COSTITUITO

 

 

 

Se ti ribelli all’ordine costituito perché non ti piace

Sei un destabilizzatore sociale.

Se vai contro ad un sistema fatto di bugie, di non-si-dice, di silenzi, di occhi-orecchie-bocche chiusi rischi il linciaggio morale.

Se vuoi l’equità sei un illuso, un perdente nato.

Devi amalgamarti, adattarti, tacere e subire.

Così un Paese potrà prosperare e diventare Grande cominciando dal Piccolo.

A discapito di molti, a favore di pochi.

Se farai come dicono, come vogliono,

se lascerai le cose come stanno,

se lascerai che l’odore di carogna ti avvolga nella sua “sicurezza”

potrai sperare in una fetta di torta.

Beh!, grazie tante, ma mi sono messo a dieta.

 

 

Enrico Torboli

Mauro Bassi eletto RSA in CIVIS spa

Il sindacato di categoria UGL SICUREZZA CIVILE fa sapere che il 13 gennaio 2012 è stata sostituita la RSA Oscar Cappelletti ( Dimissioni volontarie per motivi personali ) nell' Istituto di Vigilanza CIVIS spa di Como. Il collega  eletto dai lavoratori come Responsabile Rsa in sostituzione è Mauro Bassi.
La RSA (rappresentante sindacale di azienda) rappresenta  un percorso che conferma e rinnova la presenza della UGL SICUREZZA CIVILE a tutti i livelli tra i lavoratori, al fine di garantire un elevato livello di tutela e di rappresentanza all'interno dell'azienda e con l'obiettivo di rafforzare l'incisività dell'azione sindacale in un contesto di coinvolgimento e partecipazione dei lavoratori alla vita democratica dell'Organizzazione.       

Il giorno 24 gennaio 2012 è stata convocata e svolta un'assemblea dei lavoratori dove è stata avviata la procedura per l'elezione della RLS.

Ai colleghi auguriamo Buon Lavoro.

   La Segreteria Provinciale
 UGL- SICUREZZA CIVILE

RINNOVO CCNL: SENZA PAROLE.

PROTOCOLLO D'IMPEGNI,PER IL RINNOVO DEL CCNL PER I DIPENDENTI DA ISTITUTI DI VIGILANZA PRIVATA 2012\2014

Le associazioni degli istituti di vigilanza privata ASSIV-CONFINDUSTRIA,LEGACOOP-SERVIZI,FEDERLAVORO E SERVIZI-CONFCOOPERATIVE,AGCI,PSL e le ooss FILCAMS-CGIL,FISASCAT-CISL,UILTucs-UIL,nel prendere atto dell'impossibilita' oggettiva di procedere al rinnovo del contratto collettivo nazionale,di lavoro per i dipendenti da istituti di vigilanza privata,scaduto dal 31 12 2008,in termini ordinari e convenzionali,per il perdurare del grave stato di crisi nel quale il settore dei servizi di sicurezza offerti da privati,versa e sul quale potrebbe ulteriormente e negativamente pesare una soluzione negoziale onerosa per molte realta' aziendali connotate da un alto livello di indebbitamento e di scarsa liquidita',al preciso fine di salvaguardare gli attuali livelli occupazionali del settore nel suo complesso e,in prospettiva,per accrescere la potenzialita' occupazionali dello stesso,s'impegnano a ricercare ogni percorso negoziale utile a raggiungere,entro il 29 febraio c.a.,un'intesa di rinnovo ispirata ai principi di DISCONTINUITA',INNOVAZIONE e GARANZIA di seguito specificati,che pertanto vengono assunti come irrinunciabili da ambo le parti,e ad adoperarsi concretamente affinchè gli stessi siano osservati dai rispettivi soggetti rappresentanti:

1a)LIVELLO D'INGRESSO
si rende improcrastinabile prevedere nell'intesa di rinnovo una radicale riforma del sistema di classificazione del personale,superando gli attuali livelli VI° E V°.e stabilendo un unico livello d'ingresso per tutti i lavoratori assunti nel ruolo tecnico-operativo,con incremento proporzionale dei trattamenti salariali-complessivamente intesi.Lapermanenza in detto livello dovra avere una durata non inferiore a 54 mesi.per i primi 24 mesi di permanenza nel livello si dovra' prevedere un trattamento salariale complessivamente inteso d'importo che non superi l'80% di quello attualmente in essere per la guardia inquadrata al VI° livello,mentre per i periodi successivi l'incremento dei riferimenti salariali sara' quello riferito agli attuali V e VI° livello.con l'introduzione del nuovo livello non dovranno essere utili al fine della maturazione degli scatti i primi 24 mesi di permanenza in servizio.
1.b)CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE:
fermo quanto sopra,in materia di livello di ingresso,si rende altresi' indispensabile ridefinire l'attuale sistema di classificazione ormai obsoleto,individuando nuove e piu' coerenti definizioni delle attivita' svolte da parte delle gpg secondo quanto previsto nel documento gia' consegnato alle oo.ss che prevede la polifunzionalita' della gpg,ed è in linea anche con quanto previsto dal dm n.269.
1.c)FLESSIBILITA' ORGANIZZATIVA E ORARIO LAVORO
per quanto riguarda organizzazione ed orario lavoro l'attuale impianto normativo,puo' essere sostanzialmente mantenuto,a condizione che si prenda atto della necessita' improcrastinabile per il settore,di procedere ad una definizione chiara ed esigibile circa i seguenti temi:
1.d)RIPOSO GIORNALIERO:in ordine delle specifiche particolarita' del settore,s'impone la generalizzazione del riposo giornaliero di cui all'articolo 72 del vigente CCNL.
1.e)FLESSIBILITA';si rende necessario portare,per la generalita' della categoria a tre ore/giorno la flessibilita' oraria di cui l'articolo 78 del vig.CCNL.
1.f)NASTRO ORARIO:fermorestando il limite massimo procapite di garanzia per ogni lavoratore in ordine all'orario giornaliero,si dovra' prevedere all'interno di un nastro orario giornaliero di norma pari a 13 ore,la possibilita' di frazionare la prestazione giornaliera fino ad un massimo di TRE TURNI.
1.g)BANCA ORE:elevare su base nazionale a ore due l'attuale possibilita'.di prestazione in banca ore di cui all'articolo 81_1°comma del vig.CCNL.
1.h)STRAORDINARIO:diversa modulazione delle maggiorazioni attualmente in essere per lavoro straordinario in ragione delle tipologie di servizio;
1.i)MALATTIA;previsione della retribuzione a carico azienda della "CARENZA MALATTIA"in linea quanto gia' previsto in CCNL di comparti similari.
1.l)CAMBIO DI APPALTO:normativa sul cambio di appalto,come da documento gia' consegnato alle OO.SS.
2.ECONOMICO/VIGILANZA.
2.a)a titolo di aumento contrattuale complessivo per il periodo intercorrente fra la scadenza del CCNL,ed il suo rinnovo sara' erogato,in numero due soluzioni,(aprile 2012 e aprile 2013),l'importo una tantum lordo di euro 100,00(cento)
2.ba titolo di aumento contrattuale complessivo per il periodo 2012/2014 sara' erogato l'importo lordo a regime di euro 50.00 (cinquanta) al livello (da riparametrarsi per ciascun livello professionale) nelle seguenti tranches:
detto aumento è da intendersi comprensivo anche degli eventuali incrementi delle attuali indennita' connesse alle specifiche prestazioni richieste al solo persolnale ruolo tecnico operativo,non ricompreso,nell'istituendo livello d'ingresso.
euro...10.00 dal 1°luglio 2012,
euro.. 10.00 dal 1°luglio 2013.
euro...30.00 dal 1°luglio 2014
3.SERVIZI FIDUCIARI.
3.a)è auspicabile prevedere una regolazione collettiva esigibile e decisamente orientata alla regolarizzazzione collettiva esigibile e decisamente orientata alla regolarizzazzione dei rapporti di lavoro convenzionalmente ricompresi nella vasta area dei servizi fiduciari.
3.b)Nell'intesa di rinnovo del CCNL.dovra' prevedersi una sezione dedicata alle norme contrattuali per i dipendenti da imprese di servizi fiduciari,anche svolti in regime di convenzione con gli enti locali.
3.c)la predetta sezione dovra' contemplare trattamenti retributivi in linea con l'andamento complessivo del mercato di riferimento e,comunque,tesi a valorizzare la componenete salariale connessa ad obiettivi di produttivita',efficienza e redditivita'.
3.d)malattia,disciplina della carenza analoga a quella prevista per la vigilanza.
4.a)DECORRENZA E DURATA
GENNAIO 2012-31 DICEMBRE 2014.

Elezioni delle RSU/RLS SICURITALIA COMO

Ci prepariamo al grande appuntamento delle Elezioni delle RSU/RLS in SICURITALIA COMO, per chi è interessato a candidarsi nella Lista UGL SICUREZZA CIVILE è pregato di contattarci ai nostri numeri di telefono o tramite e-mail: uglterziarioco@gmail.com!!!
RSU/RLS 2012 è un Diritto di Partecipare rivolto a tutte le Lavoratrici e Lavoratori seriamente intenzionati !!!

AUGURI DI BUON NATALE 2011

Anche quest'anno la presenza sindacale sul territorio è stata l'emblema di una sinergia di forze che devono assolutamente remare in una sola direzione che è quella della legalità, intesa come rispetto dei diritti costituzionali; in questo momento di grave crisi mondiale, in cui le prospettive per il prossimo futuro sono di grossi sacrifici, l'impegno sindacale deve essere maggiore, a salvaguardia dei diritti dei lavoratori, ed in particolare delle donne e degli uomini:" GUARDIE PARTICOLARI GIURATE";   CHE DA TRE ANNI ASPETTANO IL RINNOVO DEL CONTRATTO NAZIONALE. 

                                                                BUON NATALE A TUTTI